Заголовок сообщения: Mayor - Законодательство.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС.

ОБЩЕОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ ДОКУМЕНТ, РЕГУЛИРУЮЩИЙ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ ВО ВСЕХ УЧРЕЖДЕНИЯХ.

ОБЩЕЕ ПОЛОЖЕНИЕ:
ТРУДОВОЙ КОДЕКС ЕСТЬ ОСНОВАНИЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ МЕЖДУ БУДУЩИМ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ. ТОЛЬКО НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА (И ДР. ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА) СОСТАВЛЯЮТСЯ, УТВЕРЖДАЮТСЯ И ВЫПОЛНЯЮТСЯ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА
В ДАЛЬНЕЙШЕМ ИМЕНУЕМЫЕ СТОРОНАМИ ЕСТЬ РАБОТНИК УЧРЕЖДЕНИЯ И РАБОТОДАТЕЛЬ (В ЛИЦЕ ШЕРИФА, ГЕНЕРАЛА, МЭРА И Т.Д.)
НАСТОЯЩИЙ КОДЕКС РЕГУЛИРУЕТ ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОТНОШЕНИЯ МЕЖДУ РАБОТОДАТЕЛЕМ И РАБОТНИКАМИ НА ОСНОВЕ СОГЛАСОВАНИЯ ВЗАИМНЫХ ИНТЕРЕСОВ
УСЛОВИЯ ДОГОВОРА, УХУДШАЮЩИЕ ПО СРАВНЕНИЮ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ 11 ШТАТА ПОЛОЖЕНИЕ РАБОТНИКОВ, ЯВЛЯЮТСЯ НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНЫМИ
СТОРОНЫ ПРИЗНАЮТ, ЧТО СОБЛЮДЕНИЕ УСЛОВИЙ ЗАКЛЮЧЕННОГО ИМИ В ДАЛЬНЕЙШЕМ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИВЕДЕТ К ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРОИЗВОДСТВА, УВЕЛИЧЕНИЯ ПРИБЫЛИ ШТАТА КАК ИСТОЧНИКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ СТАБИЛЬНОСТИ, СОХРАНЕНИЯ РАБОЧИХ МЕСТ, ПОВЫШЕНИЯ МАТЕРИАЛЬНОГО БЛАГОПОЛУЧИЯ КАЖДОГО РАБОТАЮЩЕГО

ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЕЙ:
ПРИЕМ НА РАБОТУ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ С РАБОТНИКАМИ ПРОИЗВОДИТСЯ НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧАЕМЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ И КОНСТИТУЦИЕЙ 11 ШТАТА
ВСЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УЧРЕЖДЕНИЯ, ПРИВОДЯЩИЕ К СОКРАЩЕНИЮ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ, ПРОВОДЯТСЯ ПРИ УСЛОВИИ СОГЛАСОВАНИЯ С РАБОТНИКАМИ ДАННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РУКОВОДСТВО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЯЗУЕТСЯ ОЗНАКОМИТЬ СОТРУДНИКА С ПРАВИЛАМИ ВНУТРЕННЕГО РАСПОРЯДКА, ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
В СЛУЧАЕ ПРЕДСТОЯЩЕГО СОКРАЩЕНИЯ ШТАТОВ РАБОТНИКИ ДОЛЖНЫ БЫТЬ ПРЕДУПРЕЖДЕНЫ ОБ УВОЛЬНЕНИИ НЕ МЕНЕЕ ЧЕМ ЗА 1 ЧАС
ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА В СВЯЗИ С УХОДОМ НА ПЕНСИЮ ПО СТАРОСТИ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ СТАЖА РАБОТЫ В ШТАТЕ ЕМУ ВЫПЛАЧИВАЕТСЯ ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗЛИЧНЫХ РАЗМЕРАХ

ГАРАНТИИ УЛУЧШЕНИЯ УСЛОВИЙ ТРУДА:
ОБЕСПЕЧИТЬ НОРМАЛЬНУЮ ХОЗЯЙСТВЕННУЮ И ЭКОНОМИЧЕСКУЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ УЧРЕЖДЕНИЯ. ПРЕДОСТАВИТЬ КАЖДОМУ РАБОТНИКУ РАБОТУ, ОБУСЛОВЛЕННУЮ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
ОБЕСПЕЧИТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ИНЫМИ СРЕДСТВАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ
ОБЕСПЕЧИТЬ БЕЗОПАСНОСТЬ ТРУДА И УСЛОВИЯ, ОТВЕЧАЮЩИЕ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА
СОЗДАТЬ НЕОБХОДИМЫЕ УСЛОВИЯ ДЛЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
РЕШАТЬ С УЧАСТИЕМ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ СЛЕДУЮЩИЕ ВОПРОСЫ:
- ФОРМИРОВАНИЕ И РАСХОДОВАНИЕ ФОНДОВ, НАПРАВЛЕННЫХ НА ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ КОЛЛЕКТИВА.
- РЕОРГАНИЗАЦИИ УЧРЕЖДЕНИЯ, СОКРАЩЕНИЕ ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТОВ.
- ОПРЕДЕЛЕНИЕ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОЛЛЕКТИВА, СОЗДАНИЕ НОВЫХ ПРОИЗВОДСТВ, УЧАСТКОВ, ПЕРЕПРОФИЛИРОВАНИЕ И ЛИКВИДАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ СТРУКТУР
- УТВЕРЖДЕНИЕ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА, О ПРЕМИРОВАНИИ И ДРУГИХ ВНУТРЕННИХ АКТОВ, КАСАЮЩИХСЯ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ
КОЛЛЕКТИВ ПРИЗНАЕТ СВОЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА ДОСТИЖЕНИЕ ОБЩИХ ЦЕЛЕЙ И СОТРУДНИЧАЕТ С РАБОТОДАТЕЛЕМ В ИХ РЕАЛИЗАЦИИ

ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ:
ОБУЧЕНИЕ (ПЕРЕПОДГОТОВКА) И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ
АДМИНИСТРАЦИЯ УЧРЕЖДЕНИЯ ОБЯЗАНА СОДЕЙСТВОВАТЬ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ РАБОТНИКАМ, УВОЛЬНЯЕМЫМ ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ И ПРЕДЛАГАТЬ ЛЮБУЮ ИМЕЮЩУЮСЯ РАБОТУ НА ПРЕДПРИЯТИИ В СООТВЕТСТВИИ С ИХ ЗДОРОВЬЕМ И КВАЛИФИКАЦИЕЙ ЛИБО ИСКАТЬ ДРУГУЮ

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА:
ДЛЯ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ 28-ЧАСОВАЯ РАБОЧАЯ НЕДЕЛЯ, КРОМЕ РАБОТНИКОВ, ДЛЯ КОТОРЫХ В СООТВЕТСТВИИ С ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ И ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ УСТАНОВЛЕН НЕНОРМИРОВАННЫЙ РЕЖИМ РАБОЧЕГО ДНЯ
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ, А ТАКЖЕ ГРАФИКОМ РАБОТЫ
РАБОТНИК ИМЕЕТ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ ОТПУСКА СРОКОМ МИНИМУМ 1 МЕСЯЦ РАЗ В ГОД
В ИСКЛЮЧИТЕЛЬНЫХ СЛУЧАЯХ, КОГДА ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ОТПУСКА РАБОТНИКУ В ТЕКУЩЕМ РАБОЧЕМ ГОДУ МОЖЕТ НЕБЛАГОПРИЯТНО ОТРАЗИТЬСЯ НА НОРМАЛЬНОМ ХОДЕ РАБОТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, ДОПУСКАЕТСЯ С СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ПЕРЕНЕСЕНИЕ ОТПУСКА НА СЛЕДУЮЩИЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ. ЗАПРЕЩАЕТСЯ НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА В ТЕЧЕНИЕ ДВУХ ДНЕЙ ПОДРЯД

ОХРАНА ТРУДА:
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ОБЕСПЕЧИТЬ СТРОГОЕ СОБЛЮДЕНИЕ НА КАЖДОМ РАБОЧЕМ МЕСТЕ УСЛОВИЙ, ОТВЕЧАЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ОХРАНЫ И ГИГИЕНЫ ТРУДА, СООТВЕТСТВУЮЩИХ ТРЕБОВАНИЯМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА, УДЕЛЯТЬ ОСОБОЕ ВНИМАНИЕ БЕЗОПАСНОСТИ ВЕДЕНИЯ РАБОТ, ОБЕСПЕЧЕНИЮ РАБОТНИКОВ ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ ОБУВЬЮ, ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
ДЛЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ И ЗДОРОВЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА РАБОТНИКОВ ОБРАЗУЕТСЯ ФОНД ОХРАНЫ ТРУДА
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ ОЗНАКОМИТЬ РАБОТНИКОВ С ТРЕБОВАНИЯМИ ОХРАНЫ ТРУДА
К РАБОТЕ НЕ ДОПУСКАЮТСЯ ЛИЦА, НЕ ПРОШЕДШИЕ В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБУЧЕНИЕ И ИНСТРУКТАЖ ПО ОХРАНЕ ТРУДА, СТАЖИРОВКУ И ПРОВЕРКУ ЗНАНИЙ ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
СТОРОНЫ ОСУЩЕСТВЛЯЮТ КОНТРОЛЬ ЗА СОСТОЯНИЕМ УСЛОВИЙ ТРУДА НА РАБОЧИХ МЕСТАХ, А ТАКЖЕ ЗА ПРАВИЛЬНОСТЬЮ ПРИМЕНЕНИЯ РАБОТНИКАМИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ И КОЛЛЕКТИВНОЙ ЗАЩИТЫ
РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗУЕТСЯ РАЗРАБОТАТЬ И СОГЛАСОВАТЬ С ПРОФСОЮЗНЫМ КОМИТЕТОМ ИНСТРУКЦИИ ПО ТЕХНИКЕ БЕЗОПАСНОСТИ ПРИМЕНИТЕЛЬНО К КАЖДОМУ РАБОЧЕМУ МЕСТУ В СООТВЕТСТВИИ С ПРАВИЛАМИ ШТАТА
В ЦЕЛЯХ ОРГАНИЗАЦИИ СОТРУДНИЧЕСТВА ПО ОХРАНЕ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ МОЖЕТ БЫТЬ ИЗБРАН КОЛЛЕКТИВОМ УПОЛНОМОЧЕННЫЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА

ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА:
ОРГАНИЗАЦИЮ ОПЛАТЫ ТРУДА, ПРЕМИРОВАНИЕ И ВЫПЛАТУ ИНЫХ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ РАБОТНИКАМ ОСУЩЕСТВЛЯТЬ СОГЛАСНО СООТВЕТСТВУЮЩИМ ВНУТРЕННИМ АКТАМ ПРЕДПРИЯТИЯ, УСТАНОВЛЕННЫЕ РАБОТОДАТЕЛЕМ
ПРЕДОСТАВЛЯТЬ РАБОТНИКАМ ИНФОРМАЦИЮ О НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ
ВСЕ РЕШЕНИЯ, КАСАЮЩИЕСЯ УСТАНОВЛЕНИЯ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА, ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И НОРМ ТРУДА, А ТАКЖЕ РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ПРЕМИЙ, ПРИНИМАЮТСЯ ПРИ УЧАСТИИ УПОЛНОМОЧЕННОГО ПО ОХРАНЕ ТРУДА (ЕСЛИ ТАКОВОЙ ИМЕЕТСЯ)
ПРЕМИРОВАНИЕ СЛУЖАЩИХ ЗА ОСНОВНЫЕ РЕЗУЛЬТАТЫ ОБЩЕЙ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОИЗВОДИТСЯ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ЛИЧНОГО ВКЛАДА КАЖДОГО РАБОТНИКА